両立支援の取り組み
行動計画
従業員の働き方を見直し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１. 計画期間
令和5年8月1日～令和10年7月31日までの5年間
２. 内 容
目 標
育休取得予定者に「 育休復帰支援プラン 」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
対 策 :
令和5年8月～全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。